20 кандидатов прошли анкетирование в Корпорации развития Забайкалья для трудоустройства на АЗС «Роснефти»

Работа по подбору персонала ведется совместно с работодателем, чтобы как можно быстрее закрыть вакансии и увеличить пропускную способность АЗС.

Всего компании требуется 25 сотрудников: 13 операторов автозаправочных станций и 12 операторов-кассиров. В настоящее время подбор ведется для пяти автозаправочных станций Читинского района.

Как рассказала менеджер по подбору персонала Корпорации развития региона Светлана Рекина, специалисты КРЗК проводят первичное анкетирование кандидатов, консультируют их по условиям работы и передают документы работодателю для дальнейшего отбора. «Мы оказываем компании консультативную помощь, чтобы как можно быстрее провести кандидатов через первоначальный этап отбора. После предварительного анкетирования документы передаются специалистам “Роснефти”, где кандидаты проходят более детальную проверку и принимается решение о трудоустройстве», — отметила Светлана Рекина.

Инициатива по организации массового подбора кадров была поддержана Правительством Забайкальского края и Корпорацией развития региона. Главная задача — оперативно закрыть вакансии и тем самым сократить очереди на автозаправочных станциях.

Работа по набору персонала продолжается второй день. В первый день анкетирование прошли 11 человек, сегодня — 9 кандидатов, на следующий день ожидается еще 10 соискателей. Кроме того, уже сформирован список более чем из 40 студентов других учреждений среднего профессионального образования, которые готовы принять участие в отборе. Всего около 50 откликов получено от потенциальных сотрудников.

По словам Светланы Рекиной, специальных профессиональных навыков для работы не требуется. «Самое главное — ответственность, инициативность и желание помочь людям в непростой ситуации. Всем кандидатам мы проводим первичный инструктаж, рассказываем о компании, знакомим с обязанностями. Основное обучение и ввод в должность сотрудники проходят уже непосредственно на автозаправочных станциях под руководством специалистов “Роснефти”», — пояснила она.

Работать на АЗС можно как только в течение летнего сезона, так и на постоянной основе. Решение о трудоустройстве кандидаты получают в течение трех дней после прохождения анкетирования.

Одной из кандидаток стала студентка Валерия Шакирзянова. Девушка признается, что решила откликнуться не только ради летней подработки, но и потому, что хочет помочь жителям региона. «Сейчас многие люди вынуждены часами стоять в очередях на заправках. С этим сталкиваются мои знакомые, родители. Хочется помочь снизить нагрузку, чтобы люди меньше нервничали и быстрее могли заправиться. И, конечно, летом это хорошая возможность получить опыт работы», — поделилась Валерия.

Подписывайтесь на канал Корпорации развития Забайкалья в MAX